Soziale Inklusion, Gleichstellung der Geschlechter, Diversität: Dafür gibt es zwei ETFs

 | 09.10.2020 07:43

Aktionärsaktivismus und öffentliche Stimmung setzen Unternehmen zunehmend unter Druck, sich mit Umwelt-, Sozial- und Governance-Fragen (environmental, social and governance, ESG) auseinanderzusetzen. In einem früheren Beitrag haben wir sozial verantwortliches Investieren erörtert. Heute untersuchen wir das Thema erneut und betrachten zwei börsennotierte Fonds (Exchange Traded Funds, ETFs), die sich mit sozialer Inklusion, Gleichstellung der Geschlechter und Diversität befassen.

Da die Pandemie das persönliche und berufliche Leben verändert, scheint eine große Anzahl von Menschen ihre Prioritäten als Weltbürger, Einzelpersonen, Mitarbeiter, Verbraucher und Investoren neu zu bewerten. Metriken von Fondsmanagern und Einzelbelege deuten darauf hin, dass mehr Anleger bei ihren Anlageentscheidungen stärker auf ESG-Kriterien achten.

Dem jüngsten Research der Deutschen Bank (NYSE:DB) zufolge stechen fünf ESG-Themen heraus: Wohlbefinden der Mitarbeiter, Rechnungslegungspraktiken, Klimawandel, Lieferketten von Unternehmen und soziale Inklusion.

S&P Globals mit dem Titel "Mehr Frauen in der US-Belegschaft könnte die globalen Aktienmärkte in die Höhe treiben", heben die Autoren hervor:

"Für jeweils 1% des BIP-Wachstums erzielt der S&P 500 eine durchschnittliche jährliche Rendite von 3,4% ... Die Beschleunigung des US-BIP-Wachstums bei einer erhöhten Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte die globale Marktkapitalisierung in 10 Jahren um satte 5,87 Billionen US-Dollar erhöhen."

Wir werden wahrscheinlich eine verstärkte Debatte um das Thema sehen, da sowohl soziale als auch wirtschaftliche Vorteile ein starkes Argument für ein integrativeres Leben nicht nur in den USA, sondern weltweit sind. Vor diesem Hintergrund sind hier zwei ETFs aufgeführt, die eine nähere Untersuchung wert sein könnten, da das Interesse an diesen Themen zunimmt.

h2 1. SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF/h2
  • Aktueller Kurs: 78,92 USD
  • 52-Wochen-Spanne: 50,19 - 80,51 USD
  • Dividendenrendite: 2,01%
  • Kostenquote: 0,20%

In der neuesten "Women in the Workplacez" Studie von McKinsey heißt es:

"Die Fortschritte in Richtung Gleichstellung der Geschlechter sind weiterhin langsam. Auf 100 Männer, die zum Manager befördert wurden, kamen nur 85 Frauen - und diese Kluft war für einige Frauen sogar noch größer: Nur 58 schwarze Frauen und 71 Latinas wurden befördert."

Unser erster Fonds, der SPDR® SSGA Gender Diversity Index ETF (NYSE:SHE), bietet Engagements in US-amerikanischen Unternehmen mit einem höheren Grad an Geschlechtervielfalt innerhalb der Führungsebene als andere Unternehmen in derselben Branche.